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                                              来源:购彩大厅官网-欢迎您
                                              发稿时间:2020-05-29 09:42:43

                                              “面对这样的情况,男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要。”熊思东称,目前男性配偶参与育儿方面还较为落后,许多人希望陪伴妻儿,却有心无“时”。

                                              熊思东建议,鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度;对百分之百落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业,在税费减免、融资贷款等方面给予一定政策奖励。

                                              该院审理后认为,根据査明事实,竞集公司依据合同有义务适时地提供适格的商铺交付商户并且保障商户合同期限内的正常经营,然而竞集公司不但交付迟延,且交付的商铺所在场所存在严重的漏水、渗漏等问题,直接影响正常经营,后续竞集公司与业主的房屋租赁合同被上海市闵行区人民法院裁判解除,直接导致了合同实际无法履行。因此,竞集公司构成违约。

                                              此外,熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

                                              “奔驰维权女”被21家商户追债

                                              熊思东认为,育儿问题主要表现在三个方面:一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄,“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向,“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力,加之城乡、城际频繁流动的常态化,祖辈与父辈、孙辈异地生活,夫妻异地情况较多,加剧了育儿人力不足的矛盾。

                                              其次,家庭育儿压力增大。“全面两孩”政策实施后,孕育二孩的家庭,不仅要照顾孕妇和新生儿,还要兼顾大孩,家庭育儿压力倍增。

                                              上海市第三中级人民法院民事判决书显示,在庭审中,商户们表示,2018年6月15日,在场地远远达不到运营标准的情况下,竞集公司强行要求商户开业,但是现场漏水、排烟不畅、电压不足、空调不足,根本达不到运营标准。同年8月中下旬,竞集公司实际控制人徐某、薛某离开上海,场地处于无人管理状态。2018年8月开始,竞集公司停交公共事业费,相关部门上门催缴并张贴停水停电告知书;2018年9月15日,场地被出租方以竞集公司没有支付房租为由关闭。

                                              “男性配偶陪产假标准不一且普遍较短”

                                              2018年6月15日,上海爱琴海购物公园“竞集守艺人”美食广场开业,仅经营两个月就出现了房屋漏水、拖欠收银系统公司费用导致商户无法营业、拖延返款等各种问题。同年8月17日,薛某、徐某失联。据商户统计,竞集公司拖欠商户、供应商、员工工资等共计575万元,部分投资人的损失还未被计入其中。